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Le travail après la pandémie du coronavirus : 7 prévisions

work trends after COVID-19 pandemic

Nous connaissons actuellement une période étrange et introspective. Beaucoup d’entre nous vivent une foule d’émotions et de changements, tandis que nous devons nous adapter à de nouvelles circonstances et nous acclimater à notre nouvelle réalité. Ce que le travail signifiait pour nous il y a un mois à peine a complètement changé aujourd’hui. Sans nier le fait que cette pandémie a des conséquences désastreuses sur la santé publique, l’économie et des milliers de vies, nous avions envie aujourd’hui de nous concentrer sur le côté positif qu’elle aura sur notre vie professionnelle. La COVID-19 laissera sans aucun doute des traces sur notre façon d’aborder le travail à long terme. Voici 7 tendances que nous nous attendons à voir émerger au fil des prochaines années alors que nous nous éloignons tranquillement de ce confinement mondial.



Les entreprises vont se concentrer sur le bien-être de leurs employés

Comme elle est étroitement liée à la mission de notre entreprise, c’est la première tendance qui nous est venue à l’esprit. Les gens chercheront des employeurs qui accordent une grande importance au bien-être de leurs employés, ce qui viendra influencer le type d’avantages offerts : soutien à la santé mentale et physique, congés payés, etc. Les entreprises dont la culture met l’accent sur la flexibilité, l’empathie, l’engagement et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle seront ainsi privilégiées.

Cette tendance se manifestera aussi dans la conception des espaces de travail : La disposition des bureaux respecte-t-elle les normes de distanciation sociale? Les bureaux sont-ils ergonomiques de façon à favoriser une santé et une productivité optimales? Les employeurs pourraient aussi envisager d’ajouter des espaces pour recréer l’environnement auquel les gens se sont habitués à la maison, comme des coins détente ou une cuisine fonctionnelle.


Le télétravail va prendre plus de place

Au cours des dernières semaines, des milliers de travailleurs ont dû trouver une façon d’adapter leur travail pour arriver à être productifs de la maison. Les gestionnaires qui étaient réticents à l’idée de laisser leurs employés faire du télétravail sont maintenant confrontés au fait que c’est possible et, dans bien des cas, efficace. Les employés ont désormais aménagé un espace de travail fonctionnel et confortable chez eux, et ils apprécient sans aucun doute le fait que l’habituel trajet de 45 minutes dans un métro bondé s’est transformé en courte marche de 30 secondes dans l’escalier. Bien que le télétravail comporte son lot de défis, surtout si vous avez des enfants, nous avons l’impression que beaucoup voudront continuer à travailler de la maison quelques jours par semaine ou par mois.


Notre vie (professionnelle) va continuer sa migration en ligne

Si le télétravail est possible aujourd’hui, c’est grâce à la rapidité avec laquelle nous avons pu réorienter notre vie en ligne. Qu’il s’agisse des cours universitaires, des réunions d’affaires, des services alimentaires ou des cours de mise en forme, toutes les sphères de notre vie semblent avoir trouvé une façon de migrer vers l’internet. Nous deviendrons de plus en plus dépendants de la technologie à mesure qu’un nombre grandissant de services seront offerts en format virtuel – pensons au rôle vital de la télémédecine au cours des dernières semaines. Les restrictions sur les déplacements et les rassemblements ont mené à l’émergence de moyens novateurs de recréer de grands groupes, comme des conférences, des ateliers de formation et même des émissions de télévision en ligne, et elles continueront à le faire.


L’innovation va prospérer

La pandémie a forcé les gens à sortir de leur zone de confort, à rendre possible l’impossible très rapidement. Des plateformes web en préparation depuis des mois sont devenues facilement accessibles. Les barrières et les procédures bureaucratiques ont été contournées dans l’intérêt de la recherche scientifique afin d’accélérer la mise au point d’un vaccin ou d’un médicament adéquat. Nous ne pouvons qu’espérer que cette étonnante capacité d’adaptation et la priorité accordée à la rapidité et à l’efficacité plutôt qu’à la perfection continueront à stimuler l’innovation.


Il y aura une réorientation de la main-d’œuvre

Beaucoup prendront ce temps pour réévaluer qui ils sont et ce qu’ils veulent faire. Les mises à pied et la fermeture probable de certaines entreprises en forceront plusieurs à envisager une nouvelle vie professionnelle. Ils devront réfléchir aux compétences qu’ils possèdent et à la façon dont ils peuvent apporter leur contribution différemment.

Pour certains, cette crise les amènera à revoir leurs priorités. Ils travaillent peut-être dans un domaine considéré comme « non essentiel » et auraient préféré qu’il en soit autrement, et vice versa. Le confinement leur a peut-être aussi fait prendre conscience que l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle n’était pas ce qu’ils souhaitaient.

Manifestement, cette pandémie aura permis à certains domaines de prospérer, créant de nouveaux emplois, tandis que d’autres secteurs auront du mal à réembaucher tout leur personnel. L’augmentation des possibilités en ligne modifiera aussi considérablement le marché du travail en créant des liens qui étaient jusqu’ici inimaginables. 


Nous allons valoriser l’importance des communautés et notre rôle au sein celles-ci

Cette crise nous a poussés à sortir de notre individualisme et à agir dans le meilleur intérêt de notre communauté. Elle nous a fait réaliser à quel point nos vies sont liées et l’impact que nous pouvons avoir sur les autres. Le fait d’être confiné à la maison a fait réfléchir beaucoup de gens sur la façon dont ils peuvent aider et sur ce qu’ils ont à offrir. L’importance que nous accorderons aux communautés se transposera sur le marché du travail, en soulignant l’importance du rôle de chacun. Nous ne tiendrons plus pour acquis le travail essentiel des employés d’épicerie et de ceux qui font de la livraison ni le courage des travailleurs de la santé, et notre confiance envers les experts sera rétablie. La crise actuelle influencera aussi nos choix, qu’il s’agisse des commerces que nous déciderons d’encourager ou du type d’entreprises avec lesquelles nous travaillerons à l’avenir.


Nous allons nous concentrer sur la production et la consommation locales

L’importance de produire et de consommer localement est une tendance qui était déjà à la hausse avant la pandémie, mais qui sera assurément nourrie par celle-ci. D’une part, la rareté de certains équipements essentiels, comme les masques N-95 et les respirateurs, créera le besoin de devenir autosuffisant et de pouvoir compter sur des chaînes d’approvisionnement nationales fiables, surtout en ce qui concerne les fournitures médicales et les produits pharmaceutiques de première nécessité.

D’autre part, une économie en difficulté nous encourage à investir dans des entreprises locales. En achetant dans les commerces locaux, en mangeant dans les restos du coin, en priorisant les aliments cultivés et produits chez nous, et en planifiant nos prochaines vacances dans notre région, nous stimulerons l’économie locale et permettrons la création d’emplois dans notre communauté.


Notre position

Chez ergonofis, notre boutique en ligne reste ouverte pour faciliter votre transition vers le télétravail. Notre entrepôt respecte les directives de distanciation sociale et d’assainissement pour nous assurer que nos produits vous parviennent de la façon la plus sécuritaire possible.

Produire localement et encourager les entrepreneurs d’ici est une chose à laquelle nous croyons fermement et que nous soutenons depuis la création de notre entreprise. Nous nous engageons à continuer sur cette voie pour stimuler notre économie et faire notre part pour notre communauté.

ergonofis a été créée afin de promouvoir une relation saine avec le travail. Nous sommes constamment à la recherche de moyens novateurs pour vous garder en santé, productif et inspiré au travail. Pour ce faire, nous restons à l’affût des plus récentes études, nous sommes ouverts au changement et toujours à l’écoute des besoins de nos clients.

Notre culture d’entreprise encourage la flexibilité, et nos espaces de travail sont tous ergonomiques pour s’assurer du bien-être de nos employés. Nous croyons en une structure organisationnelle horizontale qui favorise la pensée indépendante en permettant à tous de collaborer et de résoudre les problèmes ensemble. Nous voulons que nos employés nous remettent en question et qu’ils fassent partie intégrante de la prise de décision. Nous restons réceptifs aux idées et aux observations de nos employés et de nos clients.

Bien que nos bureaux soient actuellement fermés, nous continuons à travailler de la maison pour traiter les commandes, mais aussi pour vous aider à vous adapter au télétravail et à créer un espace de travail ergonomique. Nous avons même concocté des listes de lecture pour vous permettre de rester productif et pour vous divertir! N’hésitez donc pas à nous contacter si nous pouvons vous aider à traverser cette période de quelque façon que ce soit.

Ce qui est certain, c’est que cette situation exceptionnelle donnera lieu à des changements qu’il nous est impossible d’imaginer pour le moment. Notre résilience et notre capacité d’adaptation en tant que groupe sont plus que jamais mises à l’épreuve. Selon vous, quelle incidence aura cette pandémie sur l’avenir du travail? Quels sont les changements que vous espérez voir? Nous voulons savoir ce que vous pensez!





Inspirations : 

https://futuristspeaker.com/futurist-thomas-frey-insights/covid-19-startling-trends-and-19-golden-opportunities-emerging-from-the-chaos/

https://www.dezeen.com/2020/03/25/life-after-coronavirus-impact-homes-design-architecture/

https://www.aljazeera.com/news/2020/03/world-coronavirus-pandemic-200326055223989.html

https://newrepublic.com/article/157102/imagining-better-life-coronavirus

https://www.politico.com/news/magazine/2020/03/19/coronavirus-effect-economy-life-society-analysis-covid-135579

https://theconversation.com/what-will-the-world-be-like-after-coronavirus-four-possible-futures-134085

https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2020/04/06/how-the-post-covid-future-will-be-different-5-positive-predictions-about-the-future-of-work-to-help-your-mood-and-your-sanity/#7a6efe2a3e22



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